资料来源：2024年10月，自然，社会和治理报告编辑注：年度ESG报告被解释为一条支柱，该支柱与Sohu Finance and Value Company 100一起向各种公司披露ESG报告。确定上海证券交易所上市公司的“准则指南”和SOHU Finance改善了各个行业的ESG评估系统标准，并依赖于最新标准，并将2024年公司的公司作为主要数据资源来评估公司环境资源，社会责任和公司管理和公司管理的一章。隐藏的员工被困在投资的后续校长中。es。这种“离开和保持资金的人”的情况使员工在工作中的困难更加关注。扩展全文 在这方面，OCT所述投资合规本质上是一种投资行为，其收入和损失相同。如果后续投资者正在工作或辞职，那么当项目有利可图时，将根据相关投资协议和后续投资者制度支付该项目的股息，而该项目也是当项目丢失时丢失风险的方式。 资料来源：OCT项目后续投资管理措施（2019年11月） OCT投资系统始于2019年。尽管该系统允许其“自愿”，但如果不遵守，员工实际上会面临边缘化压力。这位前雇员透露，该公司正在对“鼓励的封闭循环”施加压力，“与领导者的直接访谈→人力资源部交织Ntion→财务管理”，甚至指出“没有合作可以导致失业”。 在退出阶段，后续投资管理层明确指出：“到该项目的一般合并的运营现金流回到合法季度时，将返回多达80％的后续投资；但是，在实际操作中，由于资本链中的销售率不到50％，因此在实际的OCT项目中暂停了许多后续项目，而超过50％的筹集率却少于90％，因此少于50％的投资率，而不是90％的筹集率。 时间。 后续投资和联系绩效，员工权利承诺应对挑战 上述后续投资事件引起了公众对ESG问题的怀疑，例如保护OCT员工的权利和利益，遵守管理以及决策透明度。 根据2024年10月的ESG报告，关于员工权利，该公司表示将保护员工对聚会，晋升，薪水等的平等权利。 资料来源：2024年10月环境，社会和管理报告 Kin这个案件在“绩效和激励措施”的支柱中说，“它有效地保护了员工的民主权利，权利和利益，并已建立并继续改善了人力资源的激励机制和力量。” 就员工增长而言，公司对员工的培训主要集中在高质量发展和业务需求的需求上。智能线路包括品牌，党派活动，审计师，收购，法律活动，纪律检查，投资，所有权，数字化等。 该报告指出，公司严格由劳动法律和法规维护，符合公平和正义的原则，按照法律雇用，尊重雇员的工作意愿，并基于与员工的免费选择和合同，稳定长期的Koope Relationsratiza。但是，在后续投资事件中，根据“深圳市OCT项目后续投资管理措施”，原则上，必须遵循所有投资项目进行投资。 还有报道说，如果强制后续投资者未能全额支付委托人，则项目公司和第二个单位级别将被扣除5-20点以获得绩效审查分数。它使员工没有真正的选择来遵循这项投资，这违反了平等和自发工作的原则，并使员工陷入了“不投资追随者可能会影响职业发展”的问题，这与尊重员工在报告中工作意愿的承诺是不相容的。 此外，在后续投资事件期间，员工被迫成为后续投资的老霍克，并在项目丢失时带来重大损失，直接ECTS员工的实际收入。同时，由于后续投资与绩效评估有关，因此如果不随访投资，则会扣除绩效。为了防止绩效的影响，员工可能由于项目损失而面临经济损失，与保护工资，福利和发展权的报告内容相反。 此外，作为一种投资行为，OCT尚未充分评估具有教育的员工和员工在理解投资风险方面的投资风险。每个员工在家庭经济中都有不同的财务状况和骚扰，并且在允许投资风险方面也存在差异，但是ANG公司在实施该系统时具有“一定程度的全部”，并且没有评估员工容忍的风险。 OCT实施后续投资系统时，它不会有效地实现员工对投资风险的理解，并且无助于员工了解投资风险，允许员工在不了解整体投资情况的情况下参与后续投资。 强制后续投资可以处理合法的红线，OCT后续投资暴露了风险，并应对缺陷 除了ESG员工权利和利益的主要问题外，OCT事件还涉及遵守管理层的缺点。 劳动法设定了雇主不会迫使这些工人从事与工作无关的经济行为。 “关于国有企业的工作完整性的一些规定”还禁止国有企业领导者利用自己的权力与员工提供和组装投资。随访OCT投资系统可能违反了相关的法律法规。 在加深合规管理方面，OCT强调说：“没有投资，没有决定，没有合规性测试的行动”，应充分识别风险点并建议对策s。但是，为了应对辞职人员对相关权利的要求，OCT未能提前确定相关风险，也未能做出回应。 资料来源：2024年10月的环境报告，Pannippillows和管理层 其次，可能会有项目财务状况不希望的信息。据报道，当员工询问投资资金的去向时，他或她回应“包括在帐户中的帐户中”，这使得员工无法在不了解投资项目情况的情况下准确评估风险。 此外，OCT后续投资管理法规清楚地说：“该公司已将中介机构委托每年进行投资审核的后续措施，并在后续投资流程和结果之后进行审查，但是对于成功获得重要信息的员工，诸如诸如开发后续项目和后续项目和后续项目的开发方面没有明确的渠道资金项目。 同样，为了回应对象，它说当项目亏损时，员工需要“共享风险”。但是，在OCT-UP的情况下，员工投资的校长面临着损失巨大甚至零的风险，并且缺乏损失的风险。如果由于员工的工作和销售困难，该项目可能不是流动性的，那么员工的教学将长时间锁定，甚至永久丢失。但是，相对孩子收入的限制很明显，并且员工股息比率通常由公司单方面设定。 因此，后续投资系统是“共享利益和共享风险”的激励机制，但是从实际的实施影响中，尤其是在房地产行业的降期期间，雇员带来的风险高于潜在的回报，而两者的风险则严重不均匀。回到Sohu看看更多